Оранізація роботи з кадрами
Критерії оцінювання | ||
|---|---|---|
| № | Тема | |
| 6 лекції | ||
| 1 | Персонал, як основна складова організації.
|
|
| 2 | Персонал, як основна складова організації.
|
|
| 3 | Методологія управління персоналом сучасної організації .
|
|
| 4 | Ресурсне забезпечення в роботі з кадрами.
|
|
| 5 | Трудовий колектив організації.
|
|
| 6 | Служба персоналу й кадрове діловодство.
|
|
| 7 | Планування та формування персоналу.
|
|
| 8 | Розвиток персоналу.
|
|
| 9 | Управління процесами руху персоналу.
|
|
| 10 | Регулювання трудової діяльності персоналу.
|
|
| 11 | Управління робочим часом працівників.
|
|
| 12 | Створення сприятливих умов праці .
|
|
| 13 | Мотивація і стимулювання персоналу.
|
|
| 14 | Соціальне партнерство в організації.
|
|
| 6 практичні заняття | ||
| 1 | Трудовий колектив організації.
|
|
| 2 | Соціальне партнерство в організації.
|
|
| 3 | Служба персоналу й кадрове діловодство.
|
|
| 4 | Управління робочим часом працівників.
|
|